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Qué es un sindicato

Un sindicato es una organización que busca representar un colectivo de intereses de trabajadores en negociaciones con sus empleadores o patronos sobre los salarios, horas de trabajo, beneficios y condiciones de trabajo. Los sindicatos frecuentemente son organizaciones que se encuentran en industrias específicas y tienen a ser más comunes en empresas dedicadas a las manufacturas, la minería, la construcción, el transporte y el sector público. Sin embargo, mientras que estas organizaciones son beneficiosas para sus miembros, la representación de los trabajadores ha caído de manera significativa en los Estados Unidos especialmente, llevando a que estas organizaciones casi no existan en el sector privado americano.

Entendiendo el concepto

Los sindicatos protegen los derechos de los trabajadores en industrias específicas. Un sindicato funciona como una democracia en la que se celebran elecciones para que sus miembros puedan elegir los funcionarios que estarán encargados de tomar decisiones por los participantes del sindicato o representar las decisiones de los miembros en negociaciones con los empleadores. Un sindicato es estructurado como un grupo de empleados localmente organizados, quienes obtienen una licencia de una organización sindical nacional. Las cuotas de afiliación son pagadas por los empleados al sindicato nacional, y en intercambio, la unión sindical nacional actúa como representante y aboga en nombre de los empleados.

Un ejemplo de un sindicato

Casi todos los sindicatos en Estados Unidos están estructurados de la misma manera y llevan a cabo sus obligaciones en el mismo modo. La Asociación Nacional de Educación de los Estados Unidos (NEA), Por ejemplo, es un sindicato de profesionales que representa a los educadores y a otros profesionales de la educación en su sitio de trabajo. La NEA es la unión sindical más grande de los Estados Unidos y se jacta de ser un grupo de casi 3 millones de miembros. El Objetivo del sindicato es abogar por los profesionales de la educación y demás miembros del sindicato para cumplir su promesa de una educación pública.

La NEA trabaja con sistemas locales y estatales de educación para buscar salarios adecuados para sus miembros, entre otras cosas. Cuando se negocia por los salarios en nombre de los profesores, la NEA primero empieza con lo que es llamado unidad de negociación. Esta unidad es un grupo de miembros cuya obligación es tratar con un empleador específico. La unidad de negociación, como su nombre lo indica, trabaja con un empleador para negociar y asegurar que sus miembros sean compensados de manera propia y representados de manera justa.

El empleador, en este caso, una escuela o distrito, está obligada por ley a negociar activamente y de buena fe con el sindicato. Sin embargo el empleador no está obligado a firmar o ceder en temas específicos. Múltiples rondas de negociación son conducidas entre la unidad de negociación del sindicato y el empleador, después de lo cual un acuerdo de negociación colectiva (ANC) es pactado y entonces firmado. El ANC delinea escalas de pagos y también incluye otros términos de empleo, tales como vacaciones o días de incapacidad por enfermedad, beneficios, horas laborables y condiciones de trabajo.

Después de que el ANC es firmado, un empleador no puede cambiar el acuerdo sin la aprobación de un representante del sindicato. Sin embargo los ANC frecuentemente expiran, luego de lo cual un nuevo acuerdo de negociación debe ser llevado a cabo y firmado.

Sindicatos en la OIT

Como parte de los acuerdos de la OIT, los trabajadores deben estar representados en esta organización internacional, lo cual exige que a nivel nacional algunos representantes de los sindicatos, representantes de los empleadores y representantes de la OIT formen parte de las comisiones de trabajo de la OIT, organización que busca mejorar las condiciones de vida de los trabajadores, garantizar pagos justos, entrenamiento y movilidad social en el área de trabajo.

Desafíos de los sindicatos en el siglo XXI

A medida que las empresas automatizan sus producción en el marco de la Cuarta Revolución Industrial, los sindicatos se encuentran ante el desafío de encausar sus demandas hacia una inclusión y re-entrenamiento de los trabajadores cuyos empleos se vuelven obsoletos con la llegada de nuevas tecnologías.

Otro aspecto importante es que ante la creciente dependencia de las naciones del comercio y la producción manufacturera en sitios del mundo donde la mano de obra es más barata, los sindicatos deben saber ajustar sus demandas y saber cuáles son las posibilidades reales de beneficios que pueden obtener. Así mismo deben estar dispuestas a entrar en un diálogo abierto con los empleadores sobre cómo mejorar las condiciones laborales, pero al mismo tiempo cómo mejorar la productividad, los productos y servicios que la empresa ofrece, garantizando así su competitividad en el mercado internacional.

Con información de Investopedia.

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