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8 Cualidades esenciales que definen a un gran líder

Grandes líderes

¿Quién es un líder? ¿Cómo identificar y diferenciar a un líder de un seguidor? La diferencia es bastante obvia, ya que un líder lidera y un seguidor sigue. Sin embargo, hay más en esto que una simple definición.

Cualquier persona, en una posición de liderazgo, puede liderar. Pero eso no lo hace un gran líder. Para ser un líder, uno debe poseer ciertas capacidades y nutrir el crecimiento de ciertos rasgos específicos de la personalidad. Ser capaz de desarrollar estas cualidades esenciales y seguirlas de corazón es lo que hacer a un gran líder.

Aquí, hemos hecho una lista de 8 cualidades esenciales que los más grandes líderes poseen.

1.Pasión y compromiso

El trabajo de un líder no se limita a realizar una tarea. En vez de eso se acompaña con la pasión y el compromiso también. Un líder es una persona apasionada por su trabajo y que está comprometida de manera suficiente para lograr resultados positivos a cualquier costo. Tal dedicación es requerida ya que instala un sentido de responsabilidad en los miembros de su equipo también.

Si los líderes están ocupados delegando tareas de la mejor manera, no solo ganarán el respeto de los miembros de su equipo, sino que les infundirán un sentido de energía a estos. Esto los ayuda a desempeñarse mejor. De otra parte, un líder que carece de pasión es alguien que no está enteramente comprometido y tendrá dificultades para motivar a su equipo.

2. Grandes habilidades de Comunicación.

La habilidad de comunicarse bien es un talento muy valorado, no solamente en los empleados, sino en los líderes también. Claramente. la capacidad de alguien que puede comunicar de manera efectiva sus ideas, visiones y pensamientos es un rasgo preciso de quien tiene resultados positivos.

Dado que las grandes habilidades de comunicación son un rasgo esencial, los líderes deben saber cómo utilizarlas para motivar, instruir y guiar a su equipo. Las palabras tienen el poder de empujar a la gente a hacer lo inimaginable y cualquiera puede dominarlas para ser un gran líder.

Es también importante notar que las habilidades de comunicación son solamente acerca de transmitir ideas de la mejor manera, sino que también se acompaña con la habilidad de saber escuchar bien a los demás.

3. Saberse responsable

Si algo sale mal, los líderes deben ser capaces de estar listos para responder ellos mismos o sus equipos sin ser injustos sobre su conducta. Este tipo de comportamiento hará que el equipo vea sus errores y cree un sentido de responsabilidad dentro de ellos. Ellos se dirigirán hacia la mejora y se comprometerán a trabajar más dedicadamente. Mantén en cuenta que la crítica constante solamente hará que tus empleados se sientan inferiores. De manera que los líderes deben saber cuando alabar y cuando criticar a alguien.

«La responsabilidad separa a los soñadores de los hacedores que toman el suficiente cuidado de su futuro como para dar cuenta de sus acciones diarias». – John Di Lemme.

4. Demostrar integridad

Integridad es la conducta honesta y ¿Cómo puede ser uno un gran líder sin cultivar los valores y el carácter correcto? Como D. Eisenhower lo dijo una vez: «La suprema cualidad del liderazgo es una incuestionable integridad».

Tener integridad y honestidad son las cualidades más importantes de liderazgo que capacitan a los líderes para ponerse en pie por lo que ellos creen. Dicho esto, la integridad es un estado mental en vez de algo que es coyuntural (de momento). Los líderes no deberían ser capaces de elegir cuándo mentir y cuándo decir la verdad.

Un gran líder es aquel que se apega a su integridad e instala los mismos valores en los miembros de su equipo. Ser capaz de ver cuán justo uno puede ser cuando todos alrededor actúan de forma deshonesta es la verdadera marca del liderazgo.

5. Habilidades de administración

Frecuentemente escuchamos que los grandes líderes empezaron siendo buenos trabajadores. Dado que los buenos trabajadores entienden las políticas de la compañía, conocen bien los productos y servicios de una compañía, y generalmente trabajan duro, podemos entender porqué se dice esto.

Mientras que ser un trabajador duro es un gran rasgo, no todos los trabajadores competentes poseen cualidades de liderazgo. Por ejemplo, alguien que tiene una firma de abogados sabe cómo hacer algo un poco mejor podría ser un gran líder que alguien que está en una posición de dirección. Esto es porque ser un líder significa tener la habilidad de guiar, motivar, enseñar a otros es mucho más importante que simplemente hacer tu trabajo.

6. Delegación y empoderamiento.

Un solo individuo fallará al intentar hacer todo a la vez y los líderes son capaces de darse cuenta de esto mucho antes que todos los demás. Esto es porque los grandes líderes tienden a delegar pequeñas tareas a los miembros de su equipo mientras que se enfocan en las tareas más importantes. A través de este método, los grandes líderes no solamente empoderan a sus empleados sino que levantan en ellos el sentido de confianza que los motiva para desempeñarse mejor en el futuro.

Por otra parte, los líderes que se dedicar a microadministrar cada tarea minan las capacidades de los miembros de su equipo. Además de levantar en ellos un sentimiento de desconfianza, este comportamiento lleva a que se produzcan resultados poco satisfactorios.

7. Un espíritu entusiasta

Los individuos se convierten en líderes porque ellos son apasionados y entusiastas acerca su profesión. Ellos aman lo que hacen, y ellos tratan de instalar el mismo espíritu en su gente. Incluso si ellos no están tratando de hacer esto, su energía puede ser todavía muy contagiosa.

Mientras que un espíritu entusiasta no puede ser un sustituto de las habilidades de liderazgo, puede hacer la diferencia cuando actúa combinado con otras habilidades o talentos existentes. Todo esto es lo que hace a un líder exitoso en su profesión.

Ser un líder puede ser una tarea desafiante porque no todo el mundo estará de acuerdo con tus ideas. En suma a esto, los líderes pueden carecen de las habilidades o del conocimiento específico para enfrentar una tarea particular. Sin embargo, cuando estas cualidades entran en combinación con un espíritu optimista, los líderes pueden permanecer positivos y trabajar con otras personas para encontrar soluciones.

«El pesimista se queja del viento. El optimista espera que cambie. El líder ajusta las velas». John Maxwell.

8. Creatividad e innovación.

Lo que separa a un líder de un seguidor es que el primero tiene la visión y el impulso creativo para hacer lo impensable. El creador de Apple, Steve Jobs, lo puso perfectamente en la siguiente frase: «La innovación distingue a un líder de un seguidor».

Tener creatividad no es suficiente. En vez de eso, los individuos deben estar listos para transformar su espíritu creativo en innovaciones que los separen del resto. Esta es la verdadera cualidad de un líder que constantemente está buscando salir de las zonas de confort y lleva a su equipo a pensar fuera de los paradigmas habituales.

Romper barreras, no seguir las normas cotidianas, es la forma de ejercer el liderazgo. Afortunadamente muchos líderes se dan cuenta de esto temprano y por causa de esto, ellos buscan ir más allá de sus fronteras.

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Conclusión

Un líder no es una persona que tiene asegurada una posición en una empresa. En vez de ello, es que tiene el impulso natural para enseñar, guiar y motivar a otros. Sobre todo lo anterior, un líder natural es el que identifica una debilidad y trabaja duro para encontrar una solución,

No todo el mundo es o puede ser un líder natural o nato. Los individuos deben trabajar duro para cultivar las habilidades de liderazgo en sus personalidades para poder ser líderes verdaderos. Por esto, las cualidades esenciales de los líderes listadas arriba , si son aplicadas correctamente, pueden ofrecer resultados positivos.

Con información de Addicted2Success.

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