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5 Rasgos de un CEO (Director ejecutivo general) exitoso

Directora Ejecutiva exitosa

Los buenos directores ejecutivos generales, CEOs como se conocen en el mundo de habla inglesa, se encuentran entre los creadores de riqueza más grandes del mundo y, a pesar de sus diferentes antecedentes y las diferentes industrias en las que operan sus empresas, hay pocos rasgos que tienen casi todos los CEOs exitosos. Si bien casi todos los buenos CEOs tienen la combinación adecuada de brillantez académica y habilidades interpersonales, estos generalmente no son suficientes para ser un buen CEO.

Esto significa que alguien puede ser académicamente brillante y tener buenas habilidades interpersonales, pero no necesariamente puede ser un buen CEO.

Aquí encontramos los 5 rasgos que hacen a un CEO exitoso:

1.Excelentes habilidades de comunicación

Los buenos CEOS también son buenos comunicadores. Como jefe de una gran organización, un CEO debe ser expresivo y capaz de expresarse bien. Liderar un equipo de docenas de personas exige que un CEO se comunique bien para que haya pocas o ninguna falta de comunicación.

La comunicación efectiva también es esencial para aumentar la moral de un equipo cuando sea necesario. Algunos de los mejores CEOs pueden darse a sí mismos las oportunidad de ser oradores motivacionales.

Un CEO tiene que comunicarse para que otros sepan lo que él o ella necesita de ellos y para cuándo. También son necesarias buenas habilidades de comunicación para explicar cómo se debe hacer algo.

Sin embargo, tener buenas habilidades de comunicación no significa que un CEO deba hablar inglés sin problemas. De hecho, en el contexto, por ejemplo de la India, más bien no poder comunicarse bien en hindi – el idioma local – es un gran inconveniente.

2. Buenas habilidades de escucha

Además de poder comunicarse bien, un buen CEO también debe ser un buen oyente.

Al escuchar a los demás y estar abierto a nuevas ideas, un CEO puede comprender mejor qué ideas pueden dar frutos y cuáles no.

Una buena escucha también permite que un CEO no vea el mundo con anteojeras puestas y lo deja abierto a nuevas posibilidades. También es esencial que los CEOs entiendan claramente lo que otros dicen que quieren decir; tal comprensión no es posible sin buenas habilidades de escucha.

3. La capacidad de leer a otros

No hace falta decir que un buen CEO debe ser un gerente excelente. Ser un gerente excelente significa que un CEO puede entender o «leer» a los demás bien. De hecho, la capacidad de leer bien a los demás es lo que permite que alguien se convierta en el CEO de una organización exitosa.

La capacidad de leer a otros viene con la experiencia que uno acumula con los años. Una de las claves para leer a otras personas es reconocer que si bien cada persona es diferente, hay muchos rasgos comunes entre un gran número de personas.

Detectar personas con rasgos que uno entiende permite que un CEO administre con éxito un equipo y lidere una gran empresa.

4. Excelentes habilidades de gestión del tiempo

La mayoría de los empleados de una organización trabajan de 9 am a 6 pm. Un CEO, por otro lado, trabaja desde el momento en que se levanta hasta que se duerme. La frase «tiempo es dinero» es bien entendida por los CEO que son maestros en usar bien su precioso tiempo.

Mientras que en los medios de comunicación, los CEOs a menudo son retratados como teniendo un estilo de vida glamuroso y relajado, en realidad, los CEOs trabajan muy duro y generalmente planean todo su día minuto por minuto.

Sus habilidades superiores de gestión del tiempo son las que les permiten a los CEO alcanzar la cima del éxito y les permite prosperar en un mundo ultra competitivo.

5. Capacidad de pensar creativamente

El mundo es un lugar en rápida evolución en el que surgen nuevas tendencias relativamente rápido. Para ver esto, considere que hace poco más de una década una pequeña fracción de personas usaba dispositivos móviles. Hoy, incluso en la India rural, cada vez más indios usan dispositivos móviles y utilizan una variedad de servicios en línea.

Un buen CEO debe tener la visión de anticipar tendencias y anticipar tecnologías que puedan tener un impacto en las personas.

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Los CEO no son un grupo mimado en todos los países, y la mayoría trabaja muy duro para llegar a donde están. En lugar de evocar la envidia, los CEO deberían ser emulados por más personas y los rasgos que tienen los CEO exitosos deberían fomentarse entre más jóvenes.

Habrá un aumento en el número de gerentes de alta calidad cuando más personas comiencen a poseer los rasgos de un CEO exitoso. Además, serán responsables de la generación de riqueza para el país utilizando sus habilidades interpersonales superiores y una visión matizada del futuro.

-Este es fue un Artículo de Kavita Nigam, Directora de Recursos Humanos (CHRO) de KARAM Industries para India Today.

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